Çeşitli liderlerin toplumlarına hizmet etmelerini, iş birliğini teşvik etmelerini ve yeni bilgi yaratmalarını sağlamak.

Gmka Vakfı, çok çeşitli alanlarda lider yetiştirmeye kendini adamıştır. Karmaşık zorlukları çözmenin en iyi yolu, zengin çeşitlilikte deneyimlere, yeteneklere ve tutkulara sahip insanları hazırlamak ve desteklemektir.

Bu geleceğin liderlerinin kendi alanlarında ve topluluklarında kendilerini kanıtlamak için çalışırken profesyonel gelişim, mentorluk, ağ oluşturma, bağımsız araştırma ve deneyimsel büyüme fırsatları sağlıyoruz.

İşleri daha iyi yapmayı öğrenmek kültürümüzün kalbinde yer alır. Her zaman gelişmenin yolları olduğuna inanıyoruz, böylece insanlar ve gezegen üzerindeki etkimizi artırabiliriz.

Mükemmelliyet
  • Vizyon Sahibi Olmak
  • Empati
  • Motivasyon Ve İlham
  • Karizma

Sürdürülebilir Etkin Liderlik

Başkalarını motive etmek ve onlara ilham vermek için kullandığımız bir tarzı ifade eder. Vizyoner, karizmatik ve başkalarına olumlu bir şekilde rehberlik etmekle tanınırız.

İlham veren liderlik, bizim için birçok organizasyonda başarıyı ve inovasyonu artırıcı kritik bir unsur olarak görülür. Özellikle yaratıcılığa ve değişime odaklılığımız öne çıkar.

Gmka Vakfı, ekiplerini ve organizasyonlarını başarılı bir şekilde yönetebilme yeteneğine sahiptir. Belirlenen hedeflere ulaşmak, çalışanların motivasyonunu artırmak ve genel performansı iyileştirmek için, sürdürülebilir başarı ile dinamik ve rekabetçi ortamlarda adaptasyon yeteneğini artırır.

Gmka Vakfı’nın İlham Veren Liderlik Kuralları

  • Karar Verme Yetkinliği
  • Hedef Belirleme ve Planlama
  • Gelişim ve Değişime Odaklanma
  • Problem Çözme
  • İletişim Becerileri
  • Değerlerle Yönetim
  • Ekip Yönetimi ve Delegasyon
  • Sürekli Geri Bildirim ve Örnek Olma

Gerçekçi Hedefler Belirleme

Ulaşılabilir ve esnek hedefler belirleyerek olumlu
yönlerini güçlendirmeye odaklanır.

Başarı Odaklılık

Başarılarını ve yeterliliklerini sürekli olarak
yenileme ihtiyacı hissederler.

Önceliklerimiz